JUEVES 18 DE MAYO DE 2009
12 DE JUNIO
“DÍA MUNDIAL DE ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL”
En el marco de la celebración del Día Mundial de Erradicación del Trabajo Infantil, el Proyecto AID se unió a las actividades realizadas por la Alcaldía Municipal de la ciudad de Ibagué , con un trabajo de sensibilización a 100 niñas y niños que estudian y trabajan, en torno a la importancia de la Educación como un derecho fundamental para que las niñas y niños puedan construir desde su presente un mejor futuro. La actividad se realizó a través de la dinámica de trabajo por estaciones en torno a tres temas:
Primera estación: El Derecho a la Educación
Segunda estación: Cómo soñamos nuestra escuela
Tercera estación: Lo Interactivo, un espacio para ampliar nuestros conocimientos.
Realizadas las tres estaciones las niñas y niños reconocieron la importancia de continuar con sus estudios, a pesar de ser también niñas y niños trabajadores. Finalmente se compartió con todo el grupo un rato de esparcimiento y recreación en la piscina de uno de los barros de la ciudad.
VEREDA VINDÍ – COELLO
“UNA ACCIÓN POR LA SALUD DE LA COMUNIDAD”
Siendo atendida en muy pocas ocasiones por le Gobierno Municipal, la comunidad de la vereda Vindí, del municipio de Coello, ha venido adelantando una acción de exigibilidad en torno al derecho a la Salud, con el apoyo y asesoría del Proyecto AID, para exigir una mejor atención a niños, jóvenes y adultos, sobre los servicios de salud que el municipio tiene que ofrecer a todas las comunidades de la zona rural.
A través de un Derecho de petición, mecanismo constitucional de exigibilidad de derechos, la comunidad ha logrado que se programe una “Brigada de Salud” para el mes de julio con los servicios de: medicina general, odontología, optometría, recreación y charlas de interés para los habitantes de la vereda y de las veredas cercanas. Por ahora se espera que el Gobierno Municipal adelante dicha Brigada de Salud, cumpliendo así con el compromiso constitucional del Estado de promover y garantizar los derechos humanos en todo el territorio nacional, en este caso un derecho fundamental como es el Derecho a la Salud.
ENCAMINAMIENTOS
Los jóvenes del municipio de Rovira continúan con la preparación del “Foro Municipal de Agua Potable” el cual se llevará a cabo en la última semana del mes de julio.Continúa el seguimiento de las acciones de exigibilidad adelantadas por los grupos de jóvenes, mujeres y comunidad en cada municipio.
quinta-feira, 25 de junho de 2009
quarta-feira, 10 de junho de 2009
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE UM/A COORDENADOR/A DE PROJETO
A Associação Concern Universal Brasil torna pública a abertura de processo seletivo simplificado para o preenchimento de 01 (uma) vaga no cargo de Coordenador/a de Projeto, nos termos que seguem:
I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O processo de seleção tem como objetivo selecionar 1 (um/a) candidato/a para compor o quadro de funcionários da Associação Concern Universal Brasil – ACUB, para a coordenação do ‘Projeto Ação Integrada de Desenvolvimento’, doravante denominado Projeto, que tem duração até novembro de 2011. O projeto é cofinanciado por União Europeia e Irish Aid (Cooperação Irlandesa) e está sendo realizado em parceria com Associação Comunitária Nova Vida – ACNV (com sede na cidade de Sapé/PB) e Casa Pequeno Davi - CPD (com sede na cidade de João Pessoa/PB). Dentro de uma perspectiva de desenvolvimento social sustentável, o Projeto tem como objetivo promover a articulação e integração entre diversos atores-chave (autoridades locais[1], organizações da sociedade civil e comunidades) para assegurar uma atuação unificada e de apoio mútuo, visando produzir resultados que atendam às necessidades da comunidade-alvo quanto à provisão de serviços básicos e efetivação de direitos humanos fundamentais, ambos assegurados em leis locais e nacionais, contribuindo assim para o desenvolvimento de melhores condições de vida.
1.2 Poderão participar do processo seletivo todos/as os/as candidatos/as que se encaixem nas condições de inscrição pré-estabelecidas, conforme item III do presente Edital, como critérios essenciais para o desenvolvimento das atribuições na função indicada.
1.3 A jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais, no horário de funcionamento desta instituição, podendo ser remanejadas horas de serviço à noite e aos finais de semana quando houver necessidade.
1.4 A remuneração bruta do cargo de Coordenador/a de Projeto será entre R$2.000,00 (dois mil) e R$2.250,00 (dois mil, duzentos e cinquenta reais), dependendo das qualificações e experiência da pessoa contratada de acordo com as condições de inscrição previstas no item III do presente edital.
1.5 Haverá o cumprimento do período de experiência de (3) três meses.
II – DAS INSCRIÇÕES
2.1 As inscrições serão realizadas no período de 08 a 18 de junho do corrente ano.
2.2 Os/as candidatos/as deverão preencher o formulário (em anexo) para a análise da candidatura e envia-lo, exclusivamente, através do endereço eletrônico acubaidselecao@yahoo.com.br identificado com o título “seleção de coordenador/a de projeto” na linha de ‘assunto’.
Parágrafo Único - Não é necessário enviar Curriculum Vitae e os que forem enviados sem o formulário preenchido não serão aceitos.
III – DAS CONDIÇÕES DE INSCRIÇÃO
3.1 Perfil profissional:
- Formação superior completo (numa área relevante ao cargo);
- Experiência comprovada em gestão de projetos sociais;
- Conhecimento, entendimento, experiência e apreciação das dinâmicas de organizações da sociedade civil;
- Experiência e entendimento de trabalhar com doadores/agências de cooperação nacional e internacional.
- Experiência em planejamento, execução, monitoramento e avaliação de projetos;
- Comprovada experiência com gerenciamento financeiro de projetos como também gerenciamento de informações e sistemas;
- Conhecimentos de, e experiência com, desenvolvimento comunitário;
- Conhecimento e experiência na área de direitos humanos;
- Conhecimento atualizado dos contextos político, econômico e social da Paraíba e Brasil;
- Facilidade para o trabalho em equipe;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Ser aberta/o, flexível, diplomática/o, ter habilidades inter-pessoais de comunicação e de motivação;
- Organização e iniciativa no trabalho e experiência no gerenciamento de muitos trabalhos e prioridades múltiplas;
- Compreensão sobre igualdades nas relações sociais (gênero, etnia, pessoas vivendo com deficiência, etc.) e compromisso com a justiça social;
- Domínio das ferramentas de informática Word, Excel, Internet e Power Point;
- Disponibilidade para possíveis viagens e flexibilidade em horários de trabalho.
Desejável:
- Mestrado em qualificação relevante ou outra capacidade acadêmica equivalente e demonstrável;
- Disponível para capacitação e auto capacitação;
- Domínio da língua inglesa e/ou espanhol (falado e escrito).
IV – DAS ATRIBUIÇÕES
4.1 O/a Coordenador/a de Projeto desenvolverá, individualmente ou em conjunto com os técnicos/as da entidade e do Projeto, as seguintes funções:
- Trabalhar junto às organizações parceiras para assegurar que os objetivos e resultados esperados do projeto sejam realizados de acordo com os contratos com doadores e as propostas aprovadas;
- Realização de rotinas de planejamento, monitoramento, avaliação e sistematização do projeto, atividades e procedimentos;
- Organizar oficinas e cursos de capacitação e contribuir com a organização de seminários e conferências;
- Acompanhamento do gerenciamento financeiro do projeto;
- Elaboração de relatórios técnicos, avaliativos e de resultados do projeto de acordo com a necessidade;
- Ficar atualizado sobre o contexto político da Paraíba e do Brasil;
- Respeitar e trabalhar dentro de todos os aspectos das políticas e procedimentos internos de ACUB;
- Envolvimento no desenvolvimento de iniciativas novas;
- Colaboração com a Diretoria e a equipe técnica da entidade na implementação de ações essenciais à consecução dos objetivos do Projeto;
- Demais atribuições específicas serão definidas em conjunto com as organizações parceiras, de acordo com as necessidades do projeto.
V – DO PROCESSO SELETIVO
5.1 O Processo de Seleção será instruído e julgado por uma Comissão de Seleção formada por (03) três membros, sendo (01) de cada entidade parceira.
5.2 O processo de seleção constará das seguintes etapas listadas abaixo com respectivos prazos:
1ª Etapa: Recepção dos documentos (elencados no item 2.1) – de 8 a 18 de junho.
2ª Etapa: Análise e pré-seleção dos Formulários – até 30 de junho.
3ª Etapa: Entrevista presencial dos/as candidatos/as pré-selecionados/as na segunda etapa, seguido de teste prático – de 06 a 08 de julho, em horários a serem definidos.
4ª Etapa: Divulgação do resultado final – até 10 de julho.
5.3 O não comparecimento do/a candidato/a na data designada para entrevista se caracterizará como desistência e implicará na sua eliminação do processo seletivo.
5.4 O/a candidato/a selecionado/a deverá apresentar toda a documentação que comprova as informações prestadas no formulário preenchido, sob pena de ter sua aprovação rejeitada.
5.4.1 O/a candidato/a selecionado/a deverá apresentar, dentre outros, os seguintes documentos:
a) Certificados de conclusão dos cursos de graduação, especialização, mestrado ou doutorado, expedidos por instituição de ensino regularmente inscrita no Ministério da Educação e Cultura - MEC;
b) Comprovantes de tempo de serviço e experiência profissional, mediante apresentação de contrato de trabalho registrado em CTPS, atos de nomeação/exoneração junto a órgãos públicos, declaração expedida por prestador de serviços ou outro documento idôneo que demonstre a experiência profissional informada;
c) Carteira de identidade, CPF, comprovante de residência e o respectivo documento de autorização do exercício profissional;
d) Certidão de Antecedentes Criminais.
5.5 Por se tratar de contratação para atendimento de um projeto específico, o eventual vínculo estabelecido com o/a profissional selecionado/a não implica em continuidade de serviços por tempo indeterminado, e em nenhuma hipótese gera estabilidade contratual com a Associação Concern Universal Brasil.
VI – DOS RESULTADOS
6.1 Os resultados de cada etapa serão comunicados por e-mail e/ou telefone, diretamente a cada candidato/a;
Parágrafo Único – A divulgação do resultado final se dará através de comunicação direta, por e-mail e/ou telefone, com os/as candidatos/as.
6.2 Não haverá ressarcimento de nenhuma despesa que o/a candidato/a venha a realizar em razão da participação no processo seletivo (transporte, alimentação ou outros);
6.3 Se a Comissão de Seleção não considerar satisfatório o perfil dos/as profissionais inscritos, não se obrigará a realizar a contratação, podendo vir a publicar novo Edital de Seleção.
VII – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
7.1 Ao participar desta seleção, os/as profissionais interessados/as demonstram integral conhecimento e anuência com todas as suas condições;
7.2 O/a candidato/a aprovado/a deverá efetivar todos os procedimentos legais necessários para a sua contratação;
7.3 O presente processo seletivo perderá sua validade imediatamente após a contratação do/a candidato/a selecionado/a, podendo ser reeditado;
7.4 Os casos omissos serão decididos pela Comissão de Seleção;
7.5 Informações sobre o presente procedimento poderão ser obtidas junto à Comissão de Seleção, através do endereço eletrônico acubaidselecao@yahoo.com.br.
João Pessoa/PB, 05 de junho de 2009
Comissão de Seleção
[1]Incluindo instâncias de controle social, governos municipais e/ou estaduais (executivo, legislativo e judiciário).
I – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 O processo de seleção tem como objetivo selecionar 1 (um/a) candidato/a para compor o quadro de funcionários da Associação Concern Universal Brasil – ACUB, para a coordenação do ‘Projeto Ação Integrada de Desenvolvimento’, doravante denominado Projeto, que tem duração até novembro de 2011. O projeto é cofinanciado por União Europeia e Irish Aid (Cooperação Irlandesa) e está sendo realizado em parceria com Associação Comunitária Nova Vida – ACNV (com sede na cidade de Sapé/PB) e Casa Pequeno Davi - CPD (com sede na cidade de João Pessoa/PB). Dentro de uma perspectiva de desenvolvimento social sustentável, o Projeto tem como objetivo promover a articulação e integração entre diversos atores-chave (autoridades locais[1], organizações da sociedade civil e comunidades) para assegurar uma atuação unificada e de apoio mútuo, visando produzir resultados que atendam às necessidades da comunidade-alvo quanto à provisão de serviços básicos e efetivação de direitos humanos fundamentais, ambos assegurados em leis locais e nacionais, contribuindo assim para o desenvolvimento de melhores condições de vida.
1.2 Poderão participar do processo seletivo todos/as os/as candidatos/as que se encaixem nas condições de inscrição pré-estabelecidas, conforme item III do presente Edital, como critérios essenciais para o desenvolvimento das atribuições na função indicada.
1.3 A jornada de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais, no horário de funcionamento desta instituição, podendo ser remanejadas horas de serviço à noite e aos finais de semana quando houver necessidade.
1.4 A remuneração bruta do cargo de Coordenador/a de Projeto será entre R$2.000,00 (dois mil) e R$2.250,00 (dois mil, duzentos e cinquenta reais), dependendo das qualificações e experiência da pessoa contratada de acordo com as condições de inscrição previstas no item III do presente edital.
1.5 Haverá o cumprimento do período de experiência de (3) três meses.
II – DAS INSCRIÇÕES
2.1 As inscrições serão realizadas no período de 08 a 18 de junho do corrente ano.
2.2 Os/as candidatos/as deverão preencher o formulário (em anexo) para a análise da candidatura e envia-lo, exclusivamente, através do endereço eletrônico acubaidselecao@yahoo.com.br identificado com o título “seleção de coordenador/a de projeto” na linha de ‘assunto’.
Parágrafo Único - Não é necessário enviar Curriculum Vitae e os que forem enviados sem o formulário preenchido não serão aceitos.
III – DAS CONDIÇÕES DE INSCRIÇÃO
3.1 Perfil profissional:
- Formação superior completo (numa área relevante ao cargo);
- Experiência comprovada em gestão de projetos sociais;
- Conhecimento, entendimento, experiência e apreciação das dinâmicas de organizações da sociedade civil;
- Experiência e entendimento de trabalhar com doadores/agências de cooperação nacional e internacional.
- Experiência em planejamento, execução, monitoramento e avaliação de projetos;
- Comprovada experiência com gerenciamento financeiro de projetos como também gerenciamento de informações e sistemas;
- Conhecimentos de, e experiência com, desenvolvimento comunitário;
- Conhecimento e experiência na área de direitos humanos;
- Conhecimento atualizado dos contextos político, econômico e social da Paraíba e Brasil;
- Facilidade para o trabalho em equipe;
- Boa comunicação oral e escrita;
- Ser aberta/o, flexível, diplomática/o, ter habilidades inter-pessoais de comunicação e de motivação;
- Organização e iniciativa no trabalho e experiência no gerenciamento de muitos trabalhos e prioridades múltiplas;
- Compreensão sobre igualdades nas relações sociais (gênero, etnia, pessoas vivendo com deficiência, etc.) e compromisso com a justiça social;
- Domínio das ferramentas de informática Word, Excel, Internet e Power Point;
- Disponibilidade para possíveis viagens e flexibilidade em horários de trabalho.
Desejável:
- Mestrado em qualificação relevante ou outra capacidade acadêmica equivalente e demonstrável;
- Disponível para capacitação e auto capacitação;
- Domínio da língua inglesa e/ou espanhol (falado e escrito).
IV – DAS ATRIBUIÇÕES
4.1 O/a Coordenador/a de Projeto desenvolverá, individualmente ou em conjunto com os técnicos/as da entidade e do Projeto, as seguintes funções:
- Trabalhar junto às organizações parceiras para assegurar que os objetivos e resultados esperados do projeto sejam realizados de acordo com os contratos com doadores e as propostas aprovadas;
- Realização de rotinas de planejamento, monitoramento, avaliação e sistematização do projeto, atividades e procedimentos;
- Organizar oficinas e cursos de capacitação e contribuir com a organização de seminários e conferências;
- Acompanhamento do gerenciamento financeiro do projeto;
- Elaboração de relatórios técnicos, avaliativos e de resultados do projeto de acordo com a necessidade;
- Ficar atualizado sobre o contexto político da Paraíba e do Brasil;
- Respeitar e trabalhar dentro de todos os aspectos das políticas e procedimentos internos de ACUB;
- Envolvimento no desenvolvimento de iniciativas novas;
- Colaboração com a Diretoria e a equipe técnica da entidade na implementação de ações essenciais à consecução dos objetivos do Projeto;
- Demais atribuições específicas serão definidas em conjunto com as organizações parceiras, de acordo com as necessidades do projeto.
V – DO PROCESSO SELETIVO
5.1 O Processo de Seleção será instruído e julgado por uma Comissão de Seleção formada por (03) três membros, sendo (01) de cada entidade parceira.
5.2 O processo de seleção constará das seguintes etapas listadas abaixo com respectivos prazos:
1ª Etapa: Recepção dos documentos (elencados no item 2.1) – de 8 a 18 de junho.
2ª Etapa: Análise e pré-seleção dos Formulários – até 30 de junho.
3ª Etapa: Entrevista presencial dos/as candidatos/as pré-selecionados/as na segunda etapa, seguido de teste prático – de 06 a 08 de julho, em horários a serem definidos.
4ª Etapa: Divulgação do resultado final – até 10 de julho.
5.3 O não comparecimento do/a candidato/a na data designada para entrevista se caracterizará como desistência e implicará na sua eliminação do processo seletivo.
5.4 O/a candidato/a selecionado/a deverá apresentar toda a documentação que comprova as informações prestadas no formulário preenchido, sob pena de ter sua aprovação rejeitada.
5.4.1 O/a candidato/a selecionado/a deverá apresentar, dentre outros, os seguintes documentos:
a) Certificados de conclusão dos cursos de graduação, especialização, mestrado ou doutorado, expedidos por instituição de ensino regularmente inscrita no Ministério da Educação e Cultura - MEC;
b) Comprovantes de tempo de serviço e experiência profissional, mediante apresentação de contrato de trabalho registrado em CTPS, atos de nomeação/exoneração junto a órgãos públicos, declaração expedida por prestador de serviços ou outro documento idôneo que demonstre a experiência profissional informada;
c) Carteira de identidade, CPF, comprovante de residência e o respectivo documento de autorização do exercício profissional;
d) Certidão de Antecedentes Criminais.
5.5 Por se tratar de contratação para atendimento de um projeto específico, o eventual vínculo estabelecido com o/a profissional selecionado/a não implica em continuidade de serviços por tempo indeterminado, e em nenhuma hipótese gera estabilidade contratual com a Associação Concern Universal Brasil.
VI – DOS RESULTADOS
6.1 Os resultados de cada etapa serão comunicados por e-mail e/ou telefone, diretamente a cada candidato/a;
Parágrafo Único – A divulgação do resultado final se dará através de comunicação direta, por e-mail e/ou telefone, com os/as candidatos/as.
6.2 Não haverá ressarcimento de nenhuma despesa que o/a candidato/a venha a realizar em razão da participação no processo seletivo (transporte, alimentação ou outros);
6.3 Se a Comissão de Seleção não considerar satisfatório o perfil dos/as profissionais inscritos, não se obrigará a realizar a contratação, podendo vir a publicar novo Edital de Seleção.
VII – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
7.1 Ao participar desta seleção, os/as profissionais interessados/as demonstram integral conhecimento e anuência com todas as suas condições;
7.2 O/a candidato/a aprovado/a deverá efetivar todos os procedimentos legais necessários para a sua contratação;
7.3 O presente processo seletivo perderá sua validade imediatamente após a contratação do/a candidato/a selecionado/a, podendo ser reeditado;
7.4 Os casos omissos serão decididos pela Comissão de Seleção;
7.5 Informações sobre o presente procedimento poderão ser obtidas junto à Comissão de Seleção, através do endereço eletrônico acubaidselecao@yahoo.com.br.
João Pessoa/PB, 05 de junho de 2009
Comissão de Seleção
[1]Incluindo instâncias de controle social, governos municipais e/ou estaduais (executivo, legislativo e judiciário).
quinta-feira, 4 de junho de 2009
SEMANA DEL 26 AL 29 DE MAYO
Fortalecimiento Institucional entre Pastoral Social y Concern Universal-Colombia.
El 26 de mayo se realizó el tercer taller con las contrapartes Pastoral Social y Concern Universal con el tema de Estado Social Derecho Participaron 56 personas.
Avances de Iniciativas Locales de Incidencia:
1.1. “Un esfuerzo de los Jóvenes por el Agua Potable”
Ø Municipio de Cajamarca: Liderados por el la profesora del área de sociales de la Institución Educativa ITAIC del municipio de Cajamarca, ubicado en la cordillera central del departamento del Tolima, un grupo de 16 jóvenes del municipio y tres padres de familia, vienen luchando por al obtención de Agua Potable que beneficie a la Comunidad Educativa del Colegio y a su vez a 30 familias de la vereda La Estrella. En días anteriores realizaron una visita a la quebrada y los tanques que surten de agua al acueducto comunitario de la vereda y del Colegio, reconociendo el mal estado en que se encuentran estas instalaciones. Con base en esta visita los jóvenes realizaron un informe que presentaron al delegado de la Alcaldía Municipal para los servicios públicos y también a dos representantes del Gobierno departamental que estuvieron presentes en el municipio adelantando un foro sobre necesidades y problemáticas de la juventud en esta región.
Ø Municipio de Anzoátegui: De igual manera en el municipio de Anzoátegui, ubicado también en la zona de la cordillera central, con la aceptación de la directora del Colegio, 15 jóvenes han logrado comprometer a dos funcionarios del municipio de la oficina de salud y servicios públicos, para que les acompañen en el mes de junio a una visita técnica de reconocimiento sobre el estado actual de la planta de tratamiento que surte de agua a la cabecera municipal. La idea es tener un informe técnico que les permita realizar un documento, tanto para el gobierno municipal como para el gobierno departamental, con el fin de comprometer a estas dos instancias en el mejoramiento del servicio y suministro de agua potable que el Estado debe garantizar a cada municipio.
Ø En San Bernardo-Ibagué: 12 jóvenes del Comité Juvenil de Derechos Humanos del corregimiento de San Bernardo realizó un taller con el tema el derecho a la participación y a su vez iniciar acciones para mejorar las instalaciones sanitarias del colegio que están en mal estado.
Ø En Payandé-San Luis: El 28 de mayo se conforma el comité juvenil derechos humanos con 22 jóvenes de la institución educativa San Miguel de la comunidad.
1.2. “Mujeres rurales lideran y exigen por el Derecho a la Salud para su comunidad”.
Ø Vereda La Barrialosa – Municipio de Coello: A orillas del Río Magdalena, en un clima promedio de 36º C de temperatura, cerca de 25 mujeres campesinas, adelantan un plan de exigibilidad para mejorar las condiciones de accesibilidad al servicio de salud, y de igual manera la infraestructura del puesto de salud donde se atiende a la comunidad. A través del mecanismo constitucional de “Derecho de Petición” solicitarán al gobierno municipal que se les garanticen condiciones dignas para que ellas, sus familias y toda la comunidad de la vereda, puedan gozar plenamente del derecho a la salud.
Encaminamientos:
Seguimiento: se continúa con le seguimiento a las acciones de exigibilidad adelantadas por los grupos de jóvenes, mujeres y comunidad en cada municipio.
Adelantar una de capacitación con líderes comunitarios de 5 veredas de la comunidad de Payandé y líderes comunitarios del municipio de Purificación.
Adelantar una de capacitación con mujeres líderes del municipio de Roncesvalles.
Adelantar una capacitación con los profesores del municipio de Cajamarca. Reunión de trabajo con el comité juvenil de derechos humanos de la comunidad de Playarica y Roncesvalles.
El 26 de mayo se realizó el tercer taller con las contrapartes Pastoral Social y Concern Universal con el tema de Estado Social Derecho Participaron 56 personas.
Avances de Iniciativas Locales de Incidencia:
1.1. “Un esfuerzo de los Jóvenes por el Agua Potable”
Ø Municipio de Cajamarca: Liderados por el la profesora del área de sociales de la Institución Educativa ITAIC del municipio de Cajamarca, ubicado en la cordillera central del departamento del Tolima, un grupo de 16 jóvenes del municipio y tres padres de familia, vienen luchando por al obtención de Agua Potable que beneficie a la Comunidad Educativa del Colegio y a su vez a 30 familias de la vereda La Estrella. En días anteriores realizaron una visita a la quebrada y los tanques que surten de agua al acueducto comunitario de la vereda y del Colegio, reconociendo el mal estado en que se encuentran estas instalaciones. Con base en esta visita los jóvenes realizaron un informe que presentaron al delegado de la Alcaldía Municipal para los servicios públicos y también a dos representantes del Gobierno departamental que estuvieron presentes en el municipio adelantando un foro sobre necesidades y problemáticas de la juventud en esta región.
Ø Municipio de Anzoátegui: De igual manera en el municipio de Anzoátegui, ubicado también en la zona de la cordillera central, con la aceptación de la directora del Colegio, 15 jóvenes han logrado comprometer a dos funcionarios del municipio de la oficina de salud y servicios públicos, para que les acompañen en el mes de junio a una visita técnica de reconocimiento sobre el estado actual de la planta de tratamiento que surte de agua a la cabecera municipal. La idea es tener un informe técnico que les permita realizar un documento, tanto para el gobierno municipal como para el gobierno departamental, con el fin de comprometer a estas dos instancias en el mejoramiento del servicio y suministro de agua potable que el Estado debe garantizar a cada municipio.
Ø En San Bernardo-Ibagué: 12 jóvenes del Comité Juvenil de Derechos Humanos del corregimiento de San Bernardo realizó un taller con el tema el derecho a la participación y a su vez iniciar acciones para mejorar las instalaciones sanitarias del colegio que están en mal estado.
Ø En Payandé-San Luis: El 28 de mayo se conforma el comité juvenil derechos humanos con 22 jóvenes de la institución educativa San Miguel de la comunidad.
1.2. “Mujeres rurales lideran y exigen por el Derecho a la Salud para su comunidad”.
Ø Vereda La Barrialosa – Municipio de Coello: A orillas del Río Magdalena, en un clima promedio de 36º C de temperatura, cerca de 25 mujeres campesinas, adelantan un plan de exigibilidad para mejorar las condiciones de accesibilidad al servicio de salud, y de igual manera la infraestructura del puesto de salud donde se atiende a la comunidad. A través del mecanismo constitucional de “Derecho de Petición” solicitarán al gobierno municipal que se les garanticen condiciones dignas para que ellas, sus familias y toda la comunidad de la vereda, puedan gozar plenamente del derecho a la salud.
Encaminamientos:
Seguimiento: se continúa con le seguimiento a las acciones de exigibilidad adelantadas por los grupos de jóvenes, mujeres y comunidad en cada municipio.
Adelantar una de capacitación con líderes comunitarios de 5 veredas de la comunidad de Payandé y líderes comunitarios del municipio de Purificación.
Adelantar una de capacitación con mujeres líderes del municipio de Roncesvalles.
Adelantar una capacitación con los profesores del municipio de Cajamarca. Reunión de trabajo con el comité juvenil de derechos humanos de la comunidad de Playarica y Roncesvalles.
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